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布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很大,有足够权限直接开掉一个实习人员。
但是,他毕竟不是在人事部工作,开除员工也要注意影响力。
张扬是通过正常应聘流程进来的,是人事部分配到分部的人员。
布兰德没想到部门招进来的是个亚洲人,他看亚洲人怎么都觉得不顺眼,就想着找个适合的理由让对方离开。
为了能让其他人无话可说,理由也是十分重要的。
布兰德是张扬的直属上司,找理由就非常容易了。在第一天就给安排了个‘几乎不可能完成的工作’,他希望这个中国小子耍点滑头,利用一些投机取巧的方法完成,比如去网上找刷粉的黑商,到时候就有充足的理由把地方辞退了。
可若是对方不用取巧的方法,只是没有完成目标工作,其实就有些苦恼了。
一个另行安排的工作,怎么想理由都不够充分。
布兰德又找了其他办法。
他决定给张扬安排正常内部工作,正巧外媒部传来几份报道文件,而精通意大利语的下属去休了年假,意大利文报道就没人翻译了。
布兰德找了一份交给了张扬,“他肯定不会意大利语,到时候完不成翻译工作,就可以狠狠的斥责一番。也许都不用开口,他自己就灰溜溜的走人了?”
半个小时以后,办公室房门响了。